Krankmeldung Was erlaubt ist? das Sollten Sie Jetzt Unbedingt Wissen!

Krankmeldung Was Erlaubt ist, hängt stark vom individuellen Krankheitsbild und dem Ziel der Genesung ab. Grundsätzlich gilt: Alles, was die Genesung fördert, ist erlaubt. Aktivitäten, die den Zustand verschlimmern oder hinauszögern könnten, sind hingegen zu vermeiden. Es geht darum, schnellstmöglich wieder arbeitsfähig zu werden.

Was ist bei einer Krankschreibung erlaubt und was nicht?

Bei einer Krankschreibung ist grundsätzlich alles erlaubt, was die Genesung fördert. Dazu können Spaziergänge an der frischen Luft, der Besuch beim Arzt oder Physiotherapeuten, aber auch entspannende Tätigkeiten wie Lesen oder Fernsehen gehören. Entscheidend ist, dass die Aktivitäten nicht kontraproduktiv für die Gesundung sind.

Die Pflichten des Arbeitnehmers bei einer Krankschreibung

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer primär die Pflicht, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dies sollte idealerweise noch vor Arbeitsbeginn geschehen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, ist in der Regel ein ärztliches Attest vorzulegen. Viele Arbeitgeber verlangen die Vorlage der Krankschreibung aber auch schon früher. Haufe.de bietet hierzu detaillierte Informationen.

Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte. Dies bedeutet jedoch nicht, dass er das Bett hüten muss. Leichte Tätigkeiten, die der Erholung dienen, sind durchaus erlaubt. Wichtig ist, dass der Fokus auf der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit liegt.

Was darf der Arbeitgeber während einer Krankschreibung unternehmen?

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu überprüfen. Dies kann beispielsweise durch einen Kontrollbesuch des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen (MDK) erfolgen. Der MDK kann den Arbeitnehmer zu einer Untersuchung einladen, um die Arbeitsunfähigkeit zu beurteilen. Wie Stern berichtet, darf der Arbeitgeber auch selbst Nachforschungen anstellen, um den Wahrheitsgehalt der Krankmeldung zu überprüfen.

Allerdings sind dem Arbeitgeber bei seinen Nachforschungen Grenzen gesetzt. Er darf beispielsweise nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers dessen Wohnung betreten oder private Informationen einholen. Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat.

Konsequenzen bei Fehlverhalten während der Krankschreibung

Wer sich während einer Krankschreibung falsch verhält und Aktivitäten ausübt, die die Genesung verzögern oder gar verhindern, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Im schlimmsten Fall droht eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer während der Krankschreibung einer Nebentätigkeit nachgeht, die mit seiner Erkrankung unvereinbar ist. Informationen zu den rechtlichen Grundlagen bietet das Entgeltfortzahlungsgesetz.

Auch der Anspruch auf Entgeltfortzahlung kann entfallen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet hat. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn er sich trotz ärztlichen Verbots sportlich betätigt und sich dadurch erneut verletzt.

Sonderfall: Urlaub während der Krankschreibung

Grundsätzlich ist Urlaub während einer Krankschreibung möglich, wenn der Urlaub die Genesung nicht beeinträchtigt. Allerdings muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber darüber informieren und dessen Zustimmung einholen. Der Arbeitgeber kann den Urlaub verweigern, wenn er die Genesung des Arbeitnehmers gefährdet sieht.

Wird der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank, werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber meldet und ein ärztliches Attest vorlegt.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Krankschreibung anzweifelt?

Wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Krankschreibung hat, sollte der Arbeitnehmer zunächst das Gespräch suchen. Oftmals lassen sich Missverständnisse auf diese Weise ausräumen. Kann der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest belegen, ist der Arbeitgeber in der Beweispflicht.

Sollte der Arbeitgeber dennoch an der Krankschreibung zweifeln, kann er den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) einschalten. Der MDK prüft dann, ob die Arbeitsunfähigkeit tatsächlich vorliegt. Das Ergebnis der MDK-Prüfung ist für den Arbeitgeber bindend.

Die Frage, was bei einer Krankschreibung erlaubt ist, lässt sich also nicht pauschal beantworten. Entscheidend ist immer der individuelle Fall und die Art der Erkrankung. Im Zweifelsfall sollte man sich ärztlichen Rat einholen und das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um Missverständnisse zu vermeiden.